Суд Талдыкоргана установил: в ДП Жетысу нет трайбализма

Как они это доказали, остаётся загадкой

Суд Талдыкоргана вынес решение в пользу руководителя департамента полиции области Жетысу, генерала Саркытбека КУСАИНОВА, по иску пенсионера Саржана ЕРЖУМАНОВА. Последний пытался взыскать с главы полицейского ведомства солидную сумму в качестве компенсации морального и материального вреда, однако теперь, по решению суда, будет опровергать сведения, которые распространял в коллективном обращении к главе государства и в другие инстанции.

– Признать сведения, распространенные Ержумановым в коллективном обращении совета ветеранов полиции и Национальной гвардии от 15 августа 2024 года, о наличии трайбализма, осуществлении кадровых назначений по признаку родства, землячества и личной преданности, организации преследования и травли в отношении Ержуманова, не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство и деловую репутацию Кусаинова С., – говорится в решении Талдыкорганского городского суда за подписью судьи КУСАИНОВОЙ Б. К.

Мы попросили Саржана Ержуманова рассказать, что он намерен делать дальше. Будет ли он, как сказано в решении суда, опровергать сведения, опорочившие генерала Кусаинова. Для этого ему нужно будет выступить на заседании совета ветеранской организации и направить письменные обращения главе государства, в Генеральную прокуратуру, КНБ и даже в Сенат парламента. Правда, последний законодательный орган уже исчез в архивах истории, и сделать это пенсионер не сможет.

– Я, конечно же, буду подавать апелляцию, пойду дальше. Тем более что суд не учел ни одного судебного решения, которые были вынесены ранее, – утверждает Саржан Ержуманов.

Ну а если серьёзно, как же доказать наличие трайбализма, землячества и личной преданности в государственных органах? Наука для выявления непотизма в государственных органах предлагает проведение комплексного анализа кадровых перестановок и принятия тех или иных процедурных решений.

Для этого, предлагают учёные, необходим анализ мест рождения, учёбы и работы. Следует выявлять подозрительные совпадения в кадровых перемещениях, организации конкурсов на замещение должностей. Особое внимание следует обратить на стремительный карьерный взлет отдельных персон, получение ими премий и наград. Исследовать хронологию и характер конфликтов, а также способы их разрешения. Но проводились ли такие исследования?

Фото: © Hronika.kz / Алия Ахмедиева.

ДЕЛИТЕСЬ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУЖДАЙТЕ СТАТЬЮ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!