В Tele2 Kazakhstan уволили сотрудника за разглашение данных, к которым сами дали доступ подрядчику

Денис Жорнов теперь через суд попытается доказать незаконность увольнения после 15 лет работы в компании

Защита персональных данных — одна из ключевых обязанностей любой современной компании. Особенно если речь идет о мобильном операторе, которому клиенты доверяют номера телефонов и значительный объем личной информации.

Как ни странно, в нашей истории персональные данные стали предметом не только информационной безопасности, но и трудового спора. Денис ЖОРНОВ (на снимке), теперь уже бывший сотрудник ТОО «Мобайл Телеком-Сервис» — компании, работающей под брендом Tele2 Kazakhstan, — оспаривает своё увольнение. Он отвечал за внедрение программы «1С:ЗУП».

Стоит отметить, что это популярная программа от компании «1С», созданная для учёта заработной платы и управления сотрудниками, «ЗУП» так и расшифровывается — зарплата и управление персоналом. Это вообще один из стандартных инструментов работы любой крупной компании. То есть это не уникальная программа, ею пользуются тысячи предпринимателей по всему Казахстану.

И здесь возникает две версии. Версия работодателя заключается в том, что при реализации проекта произошло разглашение охраняемой законом информации. Версия самого Жорнова существенно отличается: он утверждает, что работа с персональными данными осуществлялась в рамках официально утвержденного проекта, а доступ к информационным ресурсам подрядчику был заранее согласован самой компанией. В марте этого года он попытался объяснить своему работодателю, ТОО «Мобайл Телеком-Сервис», что перенос информации был предусмотрен договором по проекту. В спецификации, на которую ссылался сотрудник, в перечне работ был указан пункт о переносе персональных данных и сведений о средней заработной плате.

Как утверждает Денис Жорнов, никакой самостоятельной передачи базы данных неизвестному третьему лицу не было. Удаленный доступ подрядчиков к серверам был заранее согласован службой информационной безопасности компании.

Известно, что 2 февраля 2026 года служба информационной безопасности зафиксировала просмотр информации сотрудником подрядной организации, участвовавшим в проекте. По нашим данным, физически базы данных и серверы ТОО территорию компании не покидали. Еще один важный момент: подрядчик, работавший с информацией, подписал обязательство о неразглашении. По идее, компания сама создала и согласовала инфраструктуру для работы подрядчика с данными, а потом это стало причиной для увольнения Дениса Жорнова.

После этого, 26 февраля, началось служебное расследование. 4 марта Денису Жорнову вручили требование предоставить письменные объяснения. В тот же день он ответил комиссии, сославшись на договор по проекту и на то, что перенос соответствующих сведений был предусмотрен утвержденными документами.

В материалах служебного расследования, согласно имеющейся у редакции информации, говорится, что сотрудник подрядной организации во время удаленной сессии на своем компьютере «якобы совершал скриншоты». Формулировка примечательна сама по себе. Одно дело — доказать, что персональные данные были переданы постороннему лицу, опубликованы, проданы или вынесены за пределы защищенной информационной среды. И совсем другое, когда подрядчик работает внутри системы, доступ к которой ему предоставила сама компания.

Именно здесь появляется главный вопрос трудового спора Дениса Жорнова с ТОО «Мобайл Телеком-Сервис». Его уволили не за то, что он лично опубликовал или передал персональные данные. Основанием для расторжения трудового договора стал подпункт 15) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса — разглашение охраняемой законом тайны.

При этом фактически нарушителем был сотрудник подрядчика, а Жорнов отвечал за реализацию самого проекта. Что именно требует в данном случае работодатель, непонятно.

Дальше тоже интересно. Судя по представленным материалам, как только служба безопасности зафиксировала нарушение со стороны подрядчика, ТОО «Мобайл Телеком-Сервис» не остановило проект, не закрыло доступ и не стало расторгать договор с подрядной организацией. А потом это тоже вменяют как нарушение со стороны Жорнова. При этом, как только Денис Жорнов получил письмо от начальника информационной безопасности о несанкционированном доступе, доступ подрядчику был заблокирован именно по его поручению.

Помимо этого, в этот же период Денис Жорнов получает ещё одно дисциплинарное взыскание — на этот раз не по проекту внедрения и не по истории с «1С:ЗУП», а по обращению главного бухгалтера о некорректной работе 1С в целом. Речь шла об общих претензиях к работе системы в компании, никак не связанных ни с проектом внедрения, ни с «1С:ЗУП». А уже на следующий день Денису Жорнову отправили приказ о расторжении трудового договора — на этот раз именно из-за истории с «1С:ЗУП».

Приказ о строгом выговоре был признан необоснованным и полностью отменен. В решении согласительной комиссии указано, что материалы расследования не содержат достаточных доказательств вины сотрудника. Но увольнение по эпизоду с «1С:ЗУП» комиссия, напротив, оставила в силе.

Как полагают юристы, здесь есть ещё одна проблема, но уже с таймлайном. Нарушение со стороны подрядчика обнаружили 2 февраля. 2 марта у Дениса Жорнова потребовали объяснений. А уволили только 29 мая. По Трудовому кодексу дисциплинарное взыскание должно быть наложено непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за предусмотренными законом исключениями. Сам Жорнов считает, что установленный законом срок был пропущен.

Денис попытался оспорить своё увольнение через инспекцию по труду, но там, предсказуемо, нарушений не увидели. В связи с таким ответом чиновников уволенный сотрудник ТОО «Мобайл Телеком-Сервис» подал жалобу в прокуратуру. Когда юрисконсульт написала один из запросов в интересах Дениса Жорнова в саму компанию, то не получила ответа в установленные законом сроки. После этого ей пришлось обратиться в Департамент юстиции Алматы и потребовать привлечь компанию за воспрепятствование законной деятельности адвоката или юридического консультанта.

Если подвести черту, то всё это очень похоже на планомерный буллинг сотрудника со стороны работодателя.

Вот что говорит Денис Жорнов по поводу своего увольнения: он проработал в компании 15 лет и принял принципиальное решение защищать свою репутацию в суде.

— Для меня всё происходящее стало абсолютной и глубокой неожиданностью. За 15 лет непрерывной и безупречной работы в этом ТОО я не имел ни одного дисциплинарного взыскания или замечания со стороны руководства. По сути, мне вменили в вину то, что я просто делал свою работу — делал её абсолютно открыто, добросовестно и соблюдая все процессы согласования и требования к проекту автоматизации. Крайне неприятно осознавать, что после стольких лет работы в компании приходится тратить ресурсы и доказывать очевидную правоту в суде, хотя все официальные документы изначально на моей стороне, — сказал Жорнов. Его удивила и работа Трудовой инспекции, которая отправляет разные ответы по одному и тому же кейсу.

— Приходится сталкиваться с новыми реалиями работы госоргана по защите прав работников, с их стороны происходят неоднозначные моменты, ответы предоставляются разные в адрес ТОО и мне, статьи трактуются в очень интересных формулировках.

Он полагает, что суд — единственный способ защитить своё имя и доказать нарушения внутри ТОО.

— Что касается влияния на карьеру — безусловно, когда тебя увольняют по такой «статье», работать в нашей сфере становится значительно сложнее. Специфика автоматизации и сопровождения систем 1С напрямую подразумевает постоянный доступ к чувствительным коммерческим базам, кадрам и финансам организации. Формулировка о «разглашении тайны» бьет по самому главному — по профессиональному доверию к специалисту, и у любого будущего работодателя при проверке неизбежно возникнут вопросы. Именно поэтому для меня принципиально важно идти в суд до конца. Я обязан защитить свое имя, аннулировать этот незаконный приказ и доказать рынку, что правила безопасности были нарушены внутренними контролирующими службами самого ТОО, а не исполнителем проекта, — пояснил Денис Жорнов. Он также сообщил, что обращался и в другие СМИ, но компания на запросы журналистов по его кейсу не отвечает.

Теперь все эти материалы будет разбирать суд. Этот трудовой спор заметен тем, что ответственность должна основываться на заранее установленных правилах, доказательствах и понятной процедуре. Иначе однажды любой сотрудник, участвовавший в цифровом проекте, может обнаружить, что действие, которое вчера было частью его должностной работы, сегодня стало основанием для увольнения.

Фото: Depositphotos.com/Vicdemi.

ДЕЛИТЕСЬ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУЖДАЙТЕ СТАТЬЮ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!