Петропавловский завод тяжёлого машиностроения выставили на торги

Представители отрасли сомневаются, что кто-то купит его целиком

Петропавловский завод тяжёлого машиностроения (ПЗТМ) в советское время был градообразующим предприятием. Здесь работали тысячи высококвалифицированных рабочих и инженеров. На крупном оборонном предприятии в закрытом режиме выпускали военную технику, тактические ракетные комплексы «Точка» и «Точка – У», реактивные снаряды, пусковые установки.

Несмотря на освоение новых видов продукции – мобильных буровых и подъёмных установок для бурения и ремонта скважин, энергетического и железнодорожного оборудования, предприятие, находящееся на балансе АО «Нацкомпания «Казахстан инжиниринг», оказалось выставленным на торги. Причём уже не первый раз. Летом его пытались реализовать за 18,7 млрд тенге, но торги не состоялись.

Сейчас цена на этот промышленный гигант снижена почти на миллиард – до 17 млрд 816 млн 925 тыс. тенге. Начало торгов намечено на 22 сентября.

Как указано на ресурсе e-qazyna.kz, количество размещённых продаваемых акций – 58 747 515 (100 %). Допускается продажа одному участнику торгов. Общая площадь зданий составляет свыше 75 тыс. квадратных метров. На территории расположены производственные корпуса, склады и автогаражи, в распоряжении предприятия – больше тысячи станков. Среднегодовая численность работников – 473.

Согласно справке, размещённой на ресурсе, дебиторская задолженность по предприятию составляет около 7,2 млрд тенге, кредиторская – 31,5 млрд тенге. Покупатель должен будет погасить долги, в том числе по зарплатам, налогам и другим обязательным платежам, сохранить профиль предприятия и основные направления его деятельности, имущество, а также рабочие места, выполнить инвестиционные обязательства.

«Ограничение на совершение сделок (перепродажа, залог, передача в управление и другие) и (или) запрещение определённых действий в отношении 100% простых акций АО «ПЗТМ», принадлежащих АО «НК «Казахстан инжиниринг» на праве собственности, в течение 12 календарных месяцев после перехода права собственности покупателю, – указано в условиях. – В случае отчуждения покупателем актива (полностью или частично), покупатель обязуется обеспечить принятие новым собственником актива всех особых условий, указанных в договоре купли-продажи».

Представители машиностроительной отрасли уверены, что и завод имеет высокий потенциал. При этом сомневаются, что покупатель на него найдётся.

– На Петропавловский завод тяжёлого машиностроения без слёз невозможно смотреть, – сказала на встрече в Палате предпринимателей СКО исполнительный директор ТОО «ЗМО», председатель отраслевого совета машиностроения Елена БАЛЯРИХИНА. – А ведь раньше это было градообразующее предприятие, раньше мы все оглядывались на ПЗТМ, в том числе по уровню зарплат, и никто не бегал из предприятия в предприятие. Сегодня завод снова выставили на торги. Вряд ли его кто-то купит целиком. Лучше бы раздробили предприятие по цехам – тогда бизнес может быть и разобрал бы его по частям.

Участники обсуждения отметили, что промышленные предприятия Северо-Казахстанской области работают с минимальной загрузкой, параллельно испытывая острый кадровый голод. Главными причинами называют закрытый доступ к крупным государственным закупкам. Местным заводам не всегда удаётся пробиться к контрактам недропользователей, нацкомпаний и других системообразующих предприятий страны.

Представители отрасли отмечают, что даже при наличии заказов в скором времени может случиться так, что выполнять их будет некому. На заводах области не хватает операторов и наладчиков станков с ЧПУ, токарей и фрезеровщиков, электросварщиков и слесарей-сборщиков, инженеров-конструкторов и IT-специалистов по автоматизации.

– Сегодня нехватка кадров – это структурный барьер, сдерживающий рост всей промышленной отрасли, – сказала Балярихина. – При наличии производственных заказов и технического оснащения заводы сталкиваются с ситуацией, когда оборудование простаивает из-за банального отсутствия специалистов за станками. При этом средний возраст квалифицированных мастеров стремительно приближается к пенсионному, а молодёжи на заводах – не больше 20–30%. Передавать опыт некому: институт наставничества в регионе фактически уничтожен.

Предприятия сталкиваются с дефицитом даже неквалифицированного персонала. По словам представителей отрасли, найти дворника или разнорабочего на оклад в 120-180 тысяч тенге сегодня крайне сложно.

В качестве решения озвученных проблем представители машиностроительных предприятий предлагают на законодательном уровне обязать выпускников колледжей отрабатывать на производстве минимум три года, если предприятие оплачивало их практику, открыть местным заводам доступ к закупкам квазигоссектора, обеспечивать долгосрочными заказами.

Фото: Ⓒ Hronika.kz / Елена Чернышова.

ДЕЛИТЕСЬ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУЖДАЙТЕ СТАТЬЮ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!