Приведет ли конфликт интересов в «Tethys Petroleum» к новому Жанаозену

Работники ТОО «Кул-Бас», дочерней компании «Tethys Petroleum», заявили о готовности начать забастовку

Если долгое время «горячей точкой» на политической карте страны был Жанаозен, где периодически вспыхивали забастовки и протесты, закончившиеся в 2011 году кровью, то, похоже, там же, на западе Казахстана, но уже в Актюбинской области, назревает новый трудовой конфликт, который непонятно во что может вылиться. Работники ТОО «Кул-Бас», дочерней компании «Tethys Petroleum», заявили о готовности начать забастовку, если совет директоров компании не подпишет справедливый вариант коллективного договора – основного документа, регламентирующего все аспекты взаимоотношений работодателя и рабочих.

Истоки конфликта: ожидание длиной в два года

В январе 2023 года инициативная группа рабочих обратилась к тогдашнему руководству дочерних компаний «Tethys Petroleum» с просьбой о принятии и подписании акционерами товариществ нового коллективного договора, так как предыдущий истек еще в 2016 году. Подписание такого договора, согласованного с работниками, прямо предусмотрено Трудовым кодексом РК, и в случае уклонения от его заключения законом предусмотрено для работодателя административное наказание.

Предложенный рабочими проект содержал пакет социальных гарантий, состоящий из 13 пунктов. Ничего сверхъественного, стандартная практика в нефтегазодобывающих предприятиях, в том числе «дочках» государственного «КазМунайГаза»: ежегодная индексация заработной платы с учетом инфляции на продовольственные товары; ежеквартальные премии в размере одного оклада, но не более 1 млн тенге; премии на республиканские праздники в размере 2 МЗП; премия к Дню нефтяника; премия по итогам года (13-я зарплата); материальная помощь к отпуску в размере одного оклада.

В ходе обсуждений с руководством список сократился до 9 пунктов, из него выпали, в частности, премия к Дню нефтяника, дополнительные 6 дней к трудовому отпуску за вредные условия труда и некоторые другие виды социальной поддержки.

После этого состоялись две встречи с представителями руководства компании – 16 июня и 24 июля 2023 года, после чего согласованный вариант коллективного договора был представлен на утверждение совета директоров. …А потом неожиданно положен под сукно, и диалог приостановлен. Работникам предложили «подождать». Чего? Компания аргументировала паузу в переговорах истечением срока действующего контракта на недропользование, что вызвало приостановку добычи. Потом аргументами стали неплатежи за проданный газ от нацкомпании «QazaqGaz», бюрократические процедуры, затянувшие получение экологических разрешений, без которых нельзя продолжать добычу, и т.д. и т.п.

Администрация предложила отложить дальнейшую работу над колдоговором на январь 2024 года. Сотрудники вошли в положение и терпеливо ждали. Тем временем на месторождении велись строительно-монтажные работы, согласования проекта разработки, программы утилизации газа, оформлялись необходимые экологические разрешения для возобновления добычи. В ноябре 2024 года, наконец, добыча возобновилась, в январе 2025 года были введены в эксплуатацию компрессорная установка и газотурбинная электростанция, пошел доход от продажи добытых нефти и газа. Казалось бы, самое время вернуться к социальным вопросам. Однако неожиданно на столе вместо согласованного варианта коллективного договора появилась его новая юридическая версия, подготовленная советом директоров.

Этот вариант документа проходил через бурные обсуждения, несколько раз правился, но в итоге на выходе коллектив получил проект договора, который, по словам рабочих, «ни одно предприятие, уважающее своих сотрудников, не подпишет». Переработанная версия фактически исключала ключевые социальные льготы и сокращала до минимума перечень гарантий. Помимо отказа от дополнительных дней к отпуску занятым на вредном производстве, была фактически полностью отменена система премирования и матпомощи (из текста исчезли премии на республиканские праздники, к Дню нефтяника, 13-я зарплата и т.д.). Работникам предлагалось работать за «голый оклад», независимо от результатов труда. Зато предлагалось пройти проверку на «детекторе лжи».

С августа в компании практически ежемесячно проводятся заседания совета директоров, на которых коллективу навязывается именно та версия коллективного договора, с которой он категорически не согласен. Никакого поиска компромисса – «воз и поныне там», говорят работники.

Отказ от диалога: управленческая ошибка или системный подход?

Конфликт вокруг компании «Кул-Бас» высветил более широкую проблему: разрыв между кабинетной стратегией совета директоров, заинтересованного в максимизации прибыли, и реальностью на местах, где рабочие хотят получать достойную зарплату и чувствовать себя социально защищенными.

«Tethys» работает в Казахстане уже более десяти лет, и тем более странным выглядит такое пренебрежение нормами трудовой культуры страны – как будто руководство компании застряло в 90-х с их стереотипами «индейцев за бусы».

Игнорирование требований работников и более чем двухлетняя задержка переговорного процесса стали не просто управленческой ошибкой – они превращаются в самый настоящий репутационный риск для инвестора. Что еще хуже – в нефтегазовой отрасли, где кадровый голод и социальное напряжение уже заметны, подобные конфликты способны вызвать цепную реакцию. Кому тогда тушить пожар? Прокуратуре? КНБ?

Сегодня сотрудники «Кул-Баса» заявляют: если совет директоров не возобновит переговоры, они обратятся в правительство Казахстана. Этот шаг не выглядит ультиматумом – скорее, отчаянной попыткой быть услышанными. А если их и там не услышат, люди готовы остановить работу и выйти на забастовку.

«Мы не просим невозможного. Мы хотим, чтобы компания, где мы работаем, соблюдала законы Казахстана и относилась к людям с уважением», – говорят представители коллектива, просившие не называть их имён, ведь самые активные уже поплатились за свой активизм потерей работы.

Фото: daytimenews.ru.

Больше новостей и комментариев о событиях в мире нефти и газа – в телеграм-канале Олега Червинского «Нефть и газ Казахстана. Факты и комментарии».