Как обучение в ЧУ «Samruk Business Academy» загнало казахстанских рабочих в долговую яму

Совместное предприятие «КазМунайГаза» и «Самрук-Казына» заплатило по 18 млн тенге на каждого работника за 70 дней обучения в российской компании

Hronika.kz продолжает цикл расследований закупок Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына». В прошлом материале мы рассказывали о доходах и способах заработка ЧУ «Samruk Business Academy» (SBA), входящей в ФНБ «Самрук-Казына». Фирма поставляет кадры нефтяникам за крупные суммы по методу аутстаффинга, а также занимается образовательными тренингами. Оба вида деятельности компании щедро оплачиваются: кадры, например, обходятся фирмам в 3–5 раз дороже, чем наём, с обучением другая проблема — некоторые техспецификации совершенно малоинформативны, и поэтому непонятно, за что конкретно платят такие деньги.

Сегодня мы расскажем о компании «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc», которая закупала у ЧУ SBA обучение для своих сотрудников. 70 дней учёбы в России обернулись непосильным долговым бременем для сотрудников компании.

Фархат ТІЛЕКОВ, окончивший Атырауский университет нефти и газа имени Сафи Утебаева, в конце 2020 года устроился на работу на завод компании «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc» (KPI) оператором PDH (производство пропан-дегидрирования — А. Ш.). Спустя несколько месяцев фирма отправила его в составе группы из 20 человек на обучение в ООО «Сибур» в городе Тобольске в России. Обучение оформлялось через ЧУ «Samruk Business Academy» (которое на тот момент называлось Частное учреждение «Корпоративный университет «Самрук-Казына»).

— В KPI я работал оператором, они вышли со мной на связь, когда я выставил резюме. В то время был набор операторов, я работал на установке производства. На заводе два главных производства, я был сначала просто оператором, потом оператором третьего разряда. В то время завод ещё не запустился как таковой, работы не было, были обучение и подготовка.

Мы поехали в ООО «Сибур» в Тобольск на обучение и были там 70 дней. Последние две недели мы ходили на завод, это была практика. А в первое время были лекции, тесты, экзамены в учебном центре при заводе. В марте 2022 года я уволился, и у меня оказался долг перед KPI — свыше 14 млн тенге за это самое обучение в 70 дней, — рассказывает Фархат Тілеков.

Компания через суд взыскала с него эти деньги.

— Во время суда мы поняли, что с «Сибур» договор заключался через казахстанскую компанию (в ЧУ «Samruk Business Academy»). У нас самих, у работников, договор на обучение и на отработку был с нашей компанией KPI. А казахстанская компания-посредник занималась нашей отправкой в Тобольск, с ними был отдельный договор.

Самое интересное, что за проживание и питание фирма оплачивала нам отдельно, как командировочные. То есть вот эта сумма — только за обучение.

Перед отправкой мы знали, конечно, что будут отработки за это обучение, в коллективе шли про это разговоры. Но мы не знали конкретно, на какую сумму и сколько по времени это будет. Если бы мне сказали изначально все условия отработки, то я бы не согласился, — говорит Тілеков.

Здесь нужно пояснить, что по договору между сотрудниками и фирмой KPI сумма за обучение в «Сибур» с зарплаты не вычиталась, просто нужно было отработать определённый срок. А вот в случае увольнения вложенные в сотрудника деньги нужно было возвращать. Фархат Тілеков предполагает, что причиной тому были не только вложения компании, но и защита от текучки кадров — в то время в Атырау шёл набор на «Тенгизшевройл», и некоторые рабочие отказывались от обучения и шли работать туда.

— Я был недоволен тем, что после увольнения должен был выплатить такую огромную сумму. Во-первых, я сам это обучение не оцениваю в такую сумму. Вообще за три года выходило больше 18 млн тенге, но так как часть срока я отработал, с меня взыскали чуть больше 14 млн тенге. Это обучение я оцениваю максимум в 5–6 млн тенге, ведь там не было ничего сверхъестественного — обычный лекционный формат в узкоспециализированном центре обучения. К тому же сертификат, который нам выдали, в других компаниях не даст никаких преимуществ, там просто описывалось, сколько лекций и по каким направлениям мы прослушали.

Во-вторых, я был обычным полевиком, откуда у меня наберётся такая сумма, чтобы возвращать её, если я зарабатывал чуть больше 200 тысяч тенге, а в случае, если получил бы разряд, то максимум дошёл бы до 400 тысяч тенге. Самое интересное, что после обучения компания всё равно заставила всех проходить повторное собеседование. В итоге я разряд не получил, — говорит бывший сотрудник KPI.

В суде Фархат Тілеков требовал подтверждения того, что сумма обучения действительно составила 18 млн тенге. Однако KPI предоставил лишь договор, заключённый с ЧУ.

— Компании-посреднику можно было заплатить какую угодно сумму, вопрос в том, сколько заплатили “Сибуру”. Но я не смог эту информацию получить, так как суд отказал в этом. В итоге суд проиграл, сейчас плачу эти 14 млн тенге по мере возможности через судоисполнителя. То есть в своё время я не просил у компании этого обучения, это было в интересах KPI, а по итогу вынужден платить я.

Кстати, уволился я потому, что меня не устраивала зарплата, которую обещали повысить, но так и не повысили. Я уволился с третьим разрядом. Никакой пользы от обучения я не получил: всё это время, что я был трудоустроен, завод ещё не работал, мы просто ходили по зданию, нам давали какое-то задание, мы его выполняли, а по своей производственной части мы не работали, — говорит Фархат Тілеков.

Отдельно нужно отметить, что стандартный договор на обучение, который заключался с Фархадом Тілековым и другими сотрудниками, получавшими образование за счёт компании, выглядит так: компания предоставляет возможность обучения, а работник, в свою очередь, после завершения обучения обязан отработать. Срок отработки определяется суммой, вложенной в обучение: если обучение стоило до 300 тысяч тенге — 1 месяц, от 300 до 500 тыс. тенге — 3 месяца, от 500 тыс. до 1 млн тенге — 6 месяцев, от 1 до 1,5 млн тенге — 1 год, от 1,5 до 2 млн — 1,5 года, от 2 до 2,5 млн — 2 года, от 2,5 до 3 млн тенге — 2,5 года и при сумме свыше 3 млн тенге — 3 года.

И в случае расторжения договора по инициативе работника или по инициативе работодателя, но вследствие вины работника, работник обязан возместить KPI все затраты, связанные с обучением. Кстати, в договоре прописано и то, что помимо обучения KPI платит отдельно суточные, проезд, проживание и за визовую поддержку при необходимости.

То есть договор заключается общего характера, а не на каждое конкретное обучение.

Как следует из постановления судебной коллегии по гражданским делам Атырауского областного суда, обучение 20 сотрудников в «Сибуре» обошлось Kazakhstan Petrochemical Industries Inc в 376 млн тенге. При этом даты не бьются: обучение Фархата Тілекова и его коллег проходило с 28 апреля по 28 июня 2021 года, договор с работниками на обучение был заключён 23 апреля, за 5 дней до начала занятий. А договор между KPI и ЧУ «Корпоративный университет «Самрук-Казына» был заключён 10 июня 2021 года, то есть когда обучение уже заканчивалось. В договоре указаны лишь пороговые суммы для определения срока отработки, никаких 18 млн не указано. Следует ли из этого, что работники не осознавали, что обучение обернётся многомиллионным долгом или трёхлетней кабалой, из которой можно будет выкупиться ценой труда за скромную зарплату? Во всяком случае, в судебных документах не удалось обнаружить бумаги, в которых рабочие расписывались бы в том, что данное конкретное обучение стоит 18 млн тенге за 70 дней.

Кстати, акт выполненных работ на сумму 376 млн тенге ЧУ сдало 2 июля 2021 года, то есть спустя 22 дня после заключения договора.

В суде так и не удалось выяснить фактическую стоимость обучения в самом «Сибуре», то есть почему рабочие должны платить не только за учёбу, но и за посредническую маржу ЧУ. Этим же вопросом озадачился другой сотрудник Kazakhstan Petrochemical Industries Inc — Ерболат ТЕМИРХАНОВ. Мы нашли его дело в открытых источниках, сам кейс практически аналогичен истории с Фархадом Тілековым. У Темирханова трудовые отношения с KPI были расторгнуты позже, и он успел отработать дольше, поэтому с него взыскивали 7,3 млн тенге. И само обучение было другим: обучали в августе 2021 года, тоже на «Сибуре», по профессии «электромонтёр по оперативному обслуживанию распределительных сетей».

Темирханов в суде требовал признать незаконными и отменить решение об осуществлении закупки в рамках внутрихолдинговой операции и признать договор о закупке услуг незаконным. В качестве третьих лиц в суде были заявлены Генеральная прокуратура РК, существовавшее на тот момент Бюро по противодействию коррупции, АО ФНБ «Самрук-Казына», «Сибур», Высшая аудиторская палата РК, а также Комитет внутреннего государственного аудита при Минфине РК. Очевидно, заявивший их в качестве третьих лиц, пытался ещё и обратить внимание на системный характер проблемы.

Процесс шёл в январе 2025 года в межрайонном суде по гражданским делам города Астаны.

«Истец ссылается, что ранее состоял в трудовых отношениях с KPI, которое заключило с истцом договор обучения от 01 августа 2021 года, указало стоимость обучения за два месяца в сумме 19,1 млн тенге с учётом НДС, тем самым ввело в заблуждение о действительной стоимости обучения у ООО «СИБУР» на заводе в городе Тобольске. После прекращения трудовых отношений KPI предъявило требование о взыскании части стоимости обучения 7,3 млн тенге, с которым истец категорически не согласен», — говорится в судебном акте.

Суд отказал в удовлетворении иска, поскольку договор о закупке услуг был между KPI и ЧУ, а Темирханов не являлся участником этих договорных отношений. То есть было доказано, что повлиять каким-то образом на долг у работника, прошедшего обучение через ЧУ, никак не получится.

По данным сервиса adata.kz, Kazakhstan Petrochemical Industries Inc с 2024 года в составе учредителей числится ООО «Сибур». Любопытно, теперь учить на «Сибуре» KPI посылает тоже через посредника или уже напрямую? Эти и другие вопросы Hronika.kz задала в редакционных запросах самой KPI, ЧУ «Samruk Business Academy», ФНБ «Самрук-Казына» и Высшей аудиторской палате.

Редакция обращается к образовательным центрам Республики Казахстан с просьбой сообщить расценки обучения на упомянутые в статье специальности.

Фото: sba.kz.

ДЕЛИТЕСЬ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУЖДАЙТЕ СТАТЬЮ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!