Дочка «Казатомпрома» покупает обучение за 28,9 млн тенге для одного кадровика

Интересно, а в случае увольнения кадровику тоже придётся возвращать миллионы?

Компания ЧУ «Samruk Business Academy», входящая в Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына», занимается поставками кадров и образовательных услуг другим компаниям, входящим в структуру холдинга. Суммы их договоров — огромные, техспецификации — размытые, а большинство своих закупок компания получает методом «из одного источника».

Попытка редакции выяснить в «Самрук-Казына», почему в компанию сливаются огромные деньги, не увенчалась успехом. На большинство вопросов фонд ответил «общими местами». Правда, в главном «Самруке» всё же сообщили, что закуп персонала через ЧУ — это экономия и способ снизить нагрузку на HR-департаменты компаний. То есть HR-департаменты, которые уже содержат компании-недропользователи, ещё и надо разгружать, причём ценой явных переплат, ведь закуп одной условной секретарши обходится в 3–5 раз дороже, чем найм такой секретарши по рыночным ценам.

К слову, об HR-департаментах: одна из фирм, входящих в большой «Самрук», — ТОО «Turanium» — закупила у ЧУ «Samruk Business Academy» способом из одного источника услугу по обучению персонала/сотрудников стоимостью в 28,9 млн тенге. Это двухгодичный договор до 2027 года.

Компании, входящие в структуру ФНБ «Самрук-Казына», регулярно закупают у ЧУ дорогостоящее обучение, но этот договор интересен тем, что он именной. В нём указано, что обучение на тему «Магистр делового администрирования для руководителей EMBA» проводится для МАМАРАХИМОВОЙ Миноры Абдувалиевны. Техспецификация, приложенная к лоту, не имеет какой-либо дополнительной информации о том, что входит в это обучение.

На сайте АО НАК «Казатомпром» сказано, что Минора Мамарахимова окончила КазНУ имени аль-Фараби. С 2005 по 2018 год работала в ОАО «Пассажирские перевозки» и других компаниях. С 2018 года работала в АО «НАК «Казатомпром», в том числе начальником отдела рекрутинга и кадрового администрирования, отдела HR-поддержки, главным экспертом отдела HR-поддержки департамента управления человеческими ресурсами и директором департамента HR.

С мая 2026 года Мамарахимова является главным экспертом департамента HR и социальной работы АО «НАК «Казатомпром».
ТОО «Turanium» (бывшая Хорасан-U) — это предприятие по добыче урана, в учредителях есть китайские компании и АО «НАК «Казатомпром». В свою очередь, АО «НАК «Казатомпром», как и большинство компаний-недропользователей, входит в состав Фонда национального благосостояния «Самрук-Казына».

Интересно, почему, если Мамарахимова является кадровиком «Казатомпрома», персональное обучение для неё заказывает не сам «Казатомпром», а его дочка? Ещё больше вопросов на тему — «кто оплачивает банкет». Если вспомнить историю с простыми рабочими из «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc», то после 70-дневного обучения на заводе в России, организованного через ЧУ, рабочие нефтекомпаний оказались в долговой яме, эквивалентной выплате ипотеки. Или перспектива оказаться в долгах есть только у простых рабочих и не касается высшего руководства? Этот вопрос Hronika.kz адресует ФНБ «Самрук-Казына».

Любопытно, что обучение в сильных казахстанских вузах по теме «Магистр делового администрирования для руководителей EMBA» стоит как минимум в десять раз дешевле. Например, на сайте КБТУ говорится о цене в 3,1 млн тенге, в других университетах — от 1,5 до 3 млн тенге за 12–18 месяцев обучения.

Минора Мамарахимова является супругой Нуржана ЗАРИПОВА, который является корпоративным секретарём АО «Ульбинский металлургический завод», также входящего в АО НАК «Казатомпром» и «Самрук-Казына», соответственно.

Фото: Казатомпром.

ДЕЛИТЕСЬ СВОИМ МНЕНИЕМ И ОБСУЖДАЙТЕ СТАТЬЮ НА НАШЕМ КАНАЛЕ В TELEGRAM!

Как обучение в ЧУ «Samruk Business Academy» загнало казахстанских рабочих в долговую яму